结论前置：劳动合同期满的工伤职工，其劳动合同是否自动延期，需根据工伤职工的具体情况和伤残等级来判断。若工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或工伤职工在停工留薪期内，则劳动合同会自动顺延；若未达到上述程度，且不存在其他法定顺延情形，则劳动合同到期可正常终止。

详细分析：

1. 工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力：

   • 根据《工伤保险条例》进行劳动能力鉴定，若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，即使劳动合同到期，用人单位也不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，劳动合同会自动顺延至工伤职工丧失或部分丧失劳动能力的情形有所变化或法定情形消失为止。例如，若职工因工伤导致五级伤残，在其劳动合同到期时，合同将自动延续，直至其伤残情况有所改变或法定顺延情形消失。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在丧失或部分丧失劳动能力后仍能获得稳定的劳动关系和相应的待遇。

2. 工伤职工在停工留薪期内：

   • 工伤职工因需要暂停工作接受工伤医疗的，会享有一定的停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动合同在此期间到期，应顺延至停工留薪期满。例如，若职工因工伤需要6个月的停工留薪期，而其劳动合同在第3个月到期，那么劳动合同将自动顺延至6个月停工留薪期结束。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的合法权益不受影响。

3. 劳动合同不会自动顺延的情形：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定，未达到丧失或部分丧失劳动能力的程度，且不存在其他法定顺延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者在规定的医疗期内等），则劳动合同到期时，用人单位和劳动者可以按照正常程序终止劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿（符合法定无需支付补偿的情形除外）。例如，若职工发生工伤后，经过治疗和鉴定，身体恢复良好，未对劳动能力造成影响，那么在其劳动合同到期时，双方可以协商是否续签，若不续签则合同正常终止。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应及时了解自己的伤残等级和停工留薪期情况，以便在劳动合同到期时做出合理的决策。若认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出异议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时遵循法定程序。在工伤职工劳动合同到期时，应根据其伤残等级和停工留薪期情况，决定是否续签劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，用人单位也应为工伤职工提供必要的帮助和支持，确保其能够顺利康复并重新融入工作。

后续行动指引：

• 若您是工伤职工或用人单位，面对劳动合同期满的情况，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。