工伤期间劳动合同到期，劳动期限是会自动顺延的。下面我将详细为您解释这一结论：

1. 顺延依据：

   • 根据相关法律法规，当工伤事故发生之后，劳动合同将在其有效期满时自动延长。这是为了保障工伤职工在接受医疗治疗与康复过程中的合法权益。
   • 特别是在工伤职工因病暂时无法正常履行职责及自由活动的停工留薪期间内，若劳动合同即将期满，则此合同应继续生效直至停工留薪期限届满为止。

2. 顺延期间的待遇：

   • 顺延期间，工伤职工的工资福利待遇等应按照法律规定继续支付，确保职工不会因合同到期而失去经济保障。

3. 伤残等级评定后的处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后进行了伤残等级评定，根据评定结果，劳动合同的处理方式可能会有所不同。
   • 例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；七级至十级伤残的，虽然劳动合同期满可以终止，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤职工合同到期时，不得随意终止合同，而应按照法律规定妥善处理劳动合同问题，保障职工的合法权益。

5. 法律建议：

   • 如果您在工伤期间遇到劳动合同到期的问题，建议及时与用人单位沟通，了解您的权益和合同顺延的具体情况。
   • 若用人单位违反法律规定，不续签或终止您的劳动合同，您可以依法主张继续履行合同或要求支付违法终止合同的赔偿金。

总之，工伤期间劳动合同到期是会自动顺延的，这是为了保障工伤职工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。