劳动合同到期后是可以延长的，但具体情形需依据法律法规及双方协商情况来确定。以下从法定续延和协商续延两个角度进行详细分析：
一、法定续延情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当出现以下法定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
医疗期未满：若劳动者在合同期满时仍处于规定的医疗期内，劳动合同应延续至医疗期满终止。例如，职工患病或非因工负伤需停止工作治疗，且医疗期未结束，此时合同期限自动顺延。
孕期、产期、哺乳期（女职工”三期”）：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工的特殊权益。
疑似职业病观察期或医学观察期：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
工会任职期间：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的除外。
其他法定情形：如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动合同应延续至退休。
二、协商续延情形
除了法定续延情形外，劳动合同到期后，双方还可以通过协商一致的方式续延劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应遵循平等自愿、协商一致原则，对延期后的工作内容、劳动报酬、工作条件等重要事项进行明确约定。
需注意，协商延期需签订书面协议，明确新的合同期限等关键条款，以保障双方权益。若未续签书面协议，但劳动者仍在原单位工作，原劳动合同继续有效，且会视为双方同意以原条件延续劳动合同。但这种情况下最好及时补签书面协议，避免后续产生纠纷难以举证双方约定内容。
法律建议
对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通是否续签劳动合同，并明确续签的条件和期限。若出现法定续延情形，应及时告知劳动者并办理相关手续。
对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通是否续签劳动合同，并了解自己的权益和义务。若出现法定续延情形，应及时向用人单位提出并办理相关手续。
双方协商：在协商续延劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，明确延期后的工作内容、劳动报酬、工作条件等重要事项，并签订书面协议以保障双方权益。
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