您好，关于您提出的“做完伤残鉴定劳动合同什么时候截止”的问题，这实际上涉及两个不同的概念：伤残鉴定和劳动合同终止，它们之间并没有直接的、固定的时间关联。下面我将为您详细解释这两个概念及其可能的关系。
首先，伤残鉴定是劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，按照相关标准进行的评定，以确定其因工致残的程度。这一过程主要是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。伤残鉴定的结果，如您所提到的，可能是十级、九级等不同程度的伤残。
其次，劳动合同的终止则是由多种因素决定的，包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等。在工伤职工的情况下，劳动合同的终止还可能受到《工伤保险条例》等相关法律法规的特殊规定影响。例如，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，他们可能会保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时劳动合同并不会因为伤残鉴定而直接终止。
对于您提到的伤残鉴定后劳动合同何时截止的问题，这并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括但不限于：
劳动合同的原始期限：如果劳动合同本身就有明确的终止日期，并且该日期在伤残鉴定之后，那么劳动合同将按照原始期限终止。
双方协商：在伤残鉴定后，用人单位和劳动者可以就劳动合同的终止问题进行协商，并达成一致意见。
法律法规的规定：如果工伤职工的伤残情况符合《工伤保险条例》等法律法规中关于劳动合同终止的特殊规定，那么劳动合同的终止将按照这些规定执行。
工伤职工的意愿和能力：工伤职工可能因为伤残而无法继续从事原工作，或者希望提前终止劳动合同以享受其他待遇或安排。
因此，要确定伤残鉴定后劳动合同的具体截止时间，需要综合考虑上述因素。如果您或您的单位面临这样的情况，建议您咨询专业的劳动法律人士或当地劳动能力鉴定委员会，以获取更具体、更准确的指导。
希望这个解答能够帮助您更好地理解伤残鉴定和劳动合同终止之间的关系，并为您提供一些有用的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。