结论：能否退还已交的伙食费，主要取决于合同的具体条款以及公司的相关政策，同时也可能受到《民法典》中关于合同解除和违约责任规定的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要仔细审查与公司签订的合同中是否有关于伙食费退还的具体条款。如果合同中明确规定了在未开始工作的情况下可以退还伙食费，那么你有权要求公司按照合同约定进行退还。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 公司的相关政策：

   • 除了合同条款外，公司可能还有自己的内部政策或规定，关于员工在未开始工作前交纳的费用如何处理。这些政策可能因公司而异，因此需要向公司相关部门或负责人咨询，了解公司的具体政策。

3. 《民法典》的相关规定：

   • 根据《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，如果因为你的原因（如个人决定不去工作）导致合同无法履行，且合同中没有明确约定在这种情况下可以退还伙食费，那么公司可能有权拒绝退还。
   • 但是，如果公司存在过错（如未按照合同约定提供工作条件等），导致你无法开始工作，那么你有权要求公司退还已交的伙食费，并可能要求公司承担相应的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议与公司进行友好协商，说明你的情况，并询问公司是否可以退还伙食费。在协商过程中，可以引用合同条款或公司政策作为依据。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、合同文本、付款凭证等相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先仔细审查合同条款和公司政策，确保自己的行动有法律依据。
• 如果决定与公司协商或寻求法律援助，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。