当公务员因病无法履行职责时，处理流程需要遵循相关法律法规及单位的具体规定，以确保公平、合理且合法。以下是一个详细的处理方案：
一、及时申请病假
提出申请：公务员本人或其家属应尽快向所在单位提出病假申请，这是首要步骤。申请时，必须提交由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，这些材料是证实患病情况和休息治疗必要性的关键依据。
单位审批：单位在收到申请后，会依据公务员提交的申请材料和相关证明进行审批。审批流程可能因单位的具体规定而有所不同，但通常会遵循层级审批制度。对于短期病假，可能由直接上级领导批准；而对于长期病假，则可能需要经过单位人事部门的审核，并报请单位领导班子研究决定。
二、明确病假期间待遇
工资待遇：病假期间的工资待遇有明确规定。病假在2个月以内的，公务员将全额领取原工资；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资会有所调整；病假超过6个月的，从第7个月起，工资也会根据工作年限进行相应调整。
其他待遇：除了工资待遇外，公务员在病假期间仍可享受单位提供的部分福利和保险待遇，如医疗保险、住房公积金等。但是，与出勤相关的补贴或奖金可能会根据单位的规定有所减少或取消。
三、妥善安排岗位调整与工作交接
短期病假：如果病假时间较短，公务员只需将手头紧急的工作向同事进行简单交接，以确保工作的正常推进。病愈后，可以返回原岗位继续工作。
长期病假：对于长期病假，单位可能会根据实际情况对公务员的岗位进行适当调整。这可能包括安排他人临时接替工作或分配工作任务给其他同事。在这种情况下，患病公务员应积极配合单位的安排，做好工作交接，并提供必要的工作指导和相关资料，以确保工作的连续性和稳定性。
四、医疗期满后的处理
恢复工作：如果公务员经过治疗后身体康复，能够正常工作，应及时向单位提出恢复工作申请。单位在核实情况后，会安排其回到原岗位或调整后的岗位继续工作。
不能胜任工作：如果公务员在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么将根据《公务员法》等相关法律法规进行处理。这可能包括辞退、退休或退职等手续。但在此之前，会经过严格的鉴定和审批程序，如由指定医疗机构进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理，以保障公务员的合法权益。
在整个处理过程中，公务员应积极配合单位的相关规定和流程，同时保留好相关医疗证明和文件，以便在需要时提供。如有任何疑问或需要帮助，可以向单位的人事部门或相关部门咨询，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善保护。