结论：超龄人员在工厂患有矽肺病，法律是否能支持，需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否满足相关法律对于超龄人员工伤认定的特殊规定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或患职业病。矽肺病作为一种职业病，若能证明是在工厂工作期间因工作原因导致的，理论上应属于工伤范畴。
二、超龄人员的特殊情况
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 若超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，若因工作原因患上矽肺病，可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄人员，若其仍在工厂工作，且因工作原因患上矽肺病，部分地区可能根据实际情况，将其纳入工伤保险范围，或允许其通过其他途径（如商业保险、用人单位赔偿等）获得救济。这取决于当地的具体政策和规定。
三、法律支持的具体途径
工伤认定申请：
- 无论是否超龄，若符合工伤认定条件，首先应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。这将作为后续赔偿的依据。
赔偿途径：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，超龄人员可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若无法享受工伤保险待遇，则可根据实际情况向用人单位主张民事赔偿。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 超龄人员在发现患有矽肺病后，应及时收集工作证明、医疗诊断证明等相关证据材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
了解当地政策：
- 由于不同地区对于超龄人员工伤认定的规定可能存在差异，因此建议超龄人员及其家属在申请工伤认定前，先了解当地的具体政策和规定。
寻求专业帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议超龄人员及其家属寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结：超龄人员在工厂患有矽肺病，法律是否能支持需视具体情况而定。若符合工伤认定条件且未享受养老保险待遇，可能有机会获得工伤保险待遇；若已享受养老保险待遇或不符合工伤认定条件，则可通过民事赔偿途径寻求救济。在处理此类问题时，建议及时收集证据、了解当地政策并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。