超龄退休人员打工是否受法律保护，主要取决于其是否依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体情况下的法律关系认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位发生的用工争议应按劳务关系处理。
   • 法律保护：在此情况下，超龄退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据劳务合同确定。若提供劳务者受伤，一般不适用工伤认定程序，而是根据双方过错程度确定赔偿责任。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系争议：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的关系存在争议。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止，转为劳务关系；但也有部分地区认为，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使达到退休年龄，仍可按劳动关系处理，享受劳动法保护。
   • 具体判断：具体判断需结合《劳动合同法》第四十四条第二项（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止）与《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）的规定，并考虑当地司法实践。例如，若超龄退休人员继续在原单位工作且未享受养老保险待遇，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，其受伤应认定为工伤。

3. 其他相关法律法规的保护

   • 社会保障法与老年人权益保障法：退休人员虽不再直接受劳动法保护，但仍可能受到社会保障法、老年人权益保障法等法律法规的保护。这些法律为退休人员提供了基本的生活保障和权益维护机制。
   • 合同或协议保护：若退休人员以其他身份（如劳务关系、合作关系等）继续参与工作，将受到相关合同或协议的保护。因此，在签订合同时，双方应明确权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。

4. 退休年龄政策调整的影响

   • 政策背景：我国对退休年龄的政策有所调整，从2025年1月1日起，男职工及部分女职工的法定退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能对部分人员的退休时间和劳动关系产生影响。
   • 法律保护变化：具体是否受劳动法保护仍需根据当时的法律规定和实际情况判断。因此，超龄退休人员在打工前应了解最新的退休年龄政策，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。

建议：

• 对于超龄退休人员而言，在打工前应了解自己是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的司法实践情况。
• 在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤赔偿、工作时间、工资待遇等方面的条款。
• 若在工作中受伤或发生其他纠纷，应及时咨询专业人士以获取法律帮助。

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