核心结论：合同签到退休最后一个月的生日当天，当月工资的计算方式需结合劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，常见情形如下：

1. 按实际出勤天数计算
   若劳动合同或公司规章制度明确规定“工资按实际出勤天数计算”，且退休当月未满勤（例如生日当天为最后工作日，此前已办理退休手续），则当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，若合同未约定，可参照集体合同或同岗位工资标准执行。实际出勤天数包含法定节假日（如生日当天为节假日，仍需计入出勤）。

2. 按整月工资发放
   若劳动合同约定“工资按月固定发放，不因出勤天数调整”，或公司规章制度明确“退休当月工资全额发放”，则即使生日当天为最后工作日，当月仍应发放整月工资。
   实践提示：部分企业为体现人文关怀，会主动按整月发放退休当月工资，但需以书面约定或制度为依据。

3. 结合退休手续办理时间
   若生日当天为退休生效日（如达到法定退休年龄），但实际工作至生日前一日，则当月工资可能分为两部分：

   • 生日前：按实际出勤天数计算工资；
     
   • 生日后：若已办理退休手续并开始领取养老金，企业无需支付工资，但需结清此前工资及可能的经济补偿（如合同未到期提前终止）。
     关键点：需核对退休审批时间与工资发放周期的衔接，避免重复支付或漏发。

建议行动：

1. 优先查阅劳动合同中关于“工资计算方式”“退休待遇”的条款；
   
2. 确认公司规章制度（如员工手册）是否有特殊规定；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际贡献支付工资。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、公司制度内容），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。