退休返聘协议期最后一天工作日是否按生日那天算，这主要取决于返聘协议中的具体约定，而非一个固定的法律标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 退休返聘协议是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作期限、工作内容、报酬等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了工作期限的最后一天是返聘人员的生日，那么这一天就是协议期的最后一天工作日。
   • 反之，如果协议中没有这样的约定，或者约定的是其他日期（如协议签订后的某个月数或天数），则不能简单地认为生日就是最后一天工作日。

2. 法律无明确规定：

   • 目前，我国法律并没有明确规定退休返聘协议期的最后一天工作日必须是返聘人员的生日。
   • 这类问题通常属于合同自由范畴，由双方根据实际情况和意愿进行协商确定。

3. 实际操作建议：

   • 在签订退休返聘协议时，双方应明确约定工作期限的具体起止日期，以避免后续产生争议。
   • 如果协议中确实涉及到了生日作为工作期限的参考点，建议双方在协议中明确说明这一点，并确保双方对此有共同的理解。
   • 在协议履行过程中，如果双方对工作期限的最后一天产生争议，应首先查阅协议中的相关约定，并尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

总结来说，退休返聘协议期最后一天工作日是否按生日那天算，并没有一个固定的法律标准，而是取决于双方在协议中的具体约定。因此，在签订协议时，双方应明确约定工作期限的具体起止日期，以避免后续产生不必要的争议。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。