退休返聘人员协议到期但最后一个月工作不满一个月时，工资一般应按实际工作天数计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动量相对应，即“多劳多得，少劳少得”。因此，在退休返聘人员协议到期但最后一个月工作不满一个月的情况下，按照实际工作天数计算工资是符合按劳分配原则的。
合同约定优先：如果退休返聘协议中明确规定了工资计算方式，包括不满一个月时的工资计算方法，那么应当优先按照合同约定执行。这体现了合同自由原则，即双方当事人在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，可以自由约定合同内容。
二、实际操作与建议
查看协议条款：首先，建议您仔细查看退休返聘协议中关于工资计算、支付周期以及协议到期时工资结算的条款。如果协议中有明确规定，那么按照协议执行即可。
协商解决：如果协议中没有明确规定或者规定不明确，您可以与用人单位进行协商，就最后一个月的工资计算方式达成一致意见。在协商过程中，您可以提出按照实际工作天数计算工资的建议，并说明其合理性和合法性。
参考行业标准：如果协商无果，您可以参考同行业或类似岗位的工资计算标准，作为提出工资要求的依据。虽然这并非强制性规定，但可以作为协商的参考。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝按照实际工作天数支付工资，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律途径解决：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明自己的工作天数和应得工资。这包括但不限于工作记录、考勤表、工资条等。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定。
举例说明：假设您与用人单位签订的退休返聘协议中未明确规定最后一个月不满一个月时的工资计算方式。在协议到期前，您实际工作了15天。那么，按照按劳分配原则，您应当获得这15天对应的工资。具体计算方式可以是：月工资总额除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因协议或公司规定而异），再乘以实际工作天数。即：应得工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 15。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。