退休返聘协议中如约定报酬支付标准以天为单位，是可以整月核算后发放的。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议自由原则：

   • 退休返聘协议本质上是一种民事合同，受《中华人民共和国民法典》的调整。根据民法典的合同自由原则，双方当事人可以在不违反法律、行政法规的强制性规定的前提下，自由约定合同的内容，包括报酬的支付方式和标准。

2. 报酬支付方式的灵活性：

   • 协议中约定报酬支付标准以天为单位，并不意味着必须每天支付。双方完全可以在协议中进一步约定，将每天的报酬进行累加，然后整月核算后发放。这种支付方式既符合协议自由原则，也便于实际操作和管理。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，整月核算后发放报酬可以减少支付次数，降低支付成本，同时也有利于双方对报酬进行清晰的记录和核对。此外，如果退休返聘人员的工作性质较为稳定，且每天的工作量相对均衡，那么整月核算后发放报酬也是一种较为公平和合理的支付方式。

4. 注意事项：

   • 尽管双方可以在协议中自由约定报酬的支付方式和标准，但必须确保这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，也不能约定违反税收法规的支付方式。
   • 在协议中明确约定报酬的支付方式和标准，可以避免后续因报酬支付问题产生的纠纷。因此，建议双方在签订退休返聘协议时，务必对报酬的支付方式和标准进行明确、具体的约定。

综上所述，退休返聘协议中如约定报酬支付标准以天为单位，是可以整月核算后发放的。但双方在签订协议时，必须确保这种约定符合法律、行政法规的强制性规定，并明确、具体地约定报酬的支付方式和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。