退休返聘不算签订劳动合同固定期限之内，因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员不再受劳动法律法规中关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定的约束。

2. 合同类型与期限：

   • 退休返聘人员与用人单位应签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务协议的期限由双方协商确定，没有法律上的强制性规定。它可以是固定期限（如一年、两年等），也可以是无固定期限，或者以完成一定工作任务为期限。这种灵活性体现了劳务关系的自由性。

3. 权利义务与保障：

   • 在劳务协议中，双方应明确各自的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳务报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护、福利待遇等。这有助于避免日后可能产生的纠纷，保障双方的合法权益。
   • 用人单位应尊重并保障退休返聘人员的合法权益，提供必要的劳动保护和按时支付薪酬等。同时，退休返聘人员也应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。

4. 实务建议：

   • 明确协议内容：在签订劳务协议时，务必确保所有条款均清晰明确，避免使用模糊语言。特别是关于劳务期限、工作内容、报酬支付等关键条款，应详细约定并双方签字确认。
   • 考虑身体状况：在确定劳务协议期限时，应充分考虑退休返聘人员的身体状况和年龄因素。若其身体状况良好且能胜任工作，则期限可适当延长；反之，则应考虑较短的期限以避免潜在风险。
   • 预防纠纷：为减少日后可能产生的纠纷风险，建议在劳务协议中约定违约责任和争议解决方式等条款。这样，在发生争议时，双方可以依据协议约定进行协商或诉讼解决。

总结：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，其期限及内容均由双方协商确定，并受民法典合同编的调整。在签订劳务协议时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。若您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。