生日当天一般算作上班的最后一天，而非直接作为退休日，但具体还需依据退休手续办理情况及相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休日与劳动关系终止日的区别：

   • 退休日通常指的是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件，开始享受养老保险待遇的日期。然而，退休日并不直接等同于劳动关系终止日。在实际操作中，劳动关系的终止往往需要办理一系列的手续，包括但不限于提交退休申请、审核退休资格、办理离职手续等。
   • 生日当天，如果劳动者已经完成了所有退休手续，并且单位也认可其退休身份，那么从这一天起，劳动者与单位之间的劳动关系可以视为终止。但在此之前，如果手续尚未办理完毕，生日当天仍然应视为上班的最后一天，劳动者仍需履行其工作职责。

2. 退休手续办理的影响：

   • 退休手续的办理是确定劳动关系终止日的关键因素。如果劳动者在生日当天之前已经提交了退休申请，并且单位已经审核通过，那么生日当天可以视为退休日的开始。但如果手续尚未办理或正在办理中，那么生日当天仍然应视为工作日。
   • 此外，不同地区和单位对于退休手续的办理流程和时间要求可能有所不同。因此，在具体操作中，劳动者应咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的退休手续办理流程和时间要求。

3. 工资福利的发放：

   • 在生日当天及之前，如果劳动者仍然在职并履行工作职责，那么单位应按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付其相应的工资和福利。
   • 如果生日当天被视为退休日的开始，并且劳动者已经完成了所有退休手续，那么单位可能不再支付其工资，但应按照相关规定支付其养老保险待遇或其他相关福利。

4. 实际操作建议：

   • 对于即将退休的劳动者来说，建议提前与单位的人事部门或相关机构沟通，了解具体的退休手续办理流程和时间要求。
   • 在生日当天之前，确保所有退休手续已经办理完毕，以避免因手续未办完而产生的纠纷或误解。
   • 如果对退休手续的办理或工资福利的发放有任何疑问或争议，可以及时向单位的人事部门或相关机构咨询，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。