关于“劳动局规定退休做到哪一天结束，生日当天是否要上班”的问题，结论如下：

1. 退休日期的确定原则
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁）的次月，劳动合同终止，用人单位无需再安排工作。退休日期以身份证记载的出生日期为准，达到该日期的当月仍需正常工作，次月起享受退休待遇。
   举例：若劳动者生日为1964年5月10日，则2024年5月10日当天仍需上班，5月11日起正式退休，无需再出勤。

2. 生日当天是否需上班的特殊情形

   • 若生日当天为工作日：劳动者需完成当日工作后，次月办理退休手续，无需额外请假。
     
   • 若生日当天为休息日或法定节假日：劳动者无需补班，退休手续顺延至下一个工作日办理。
     
   • 用人单位内部规定：部分企业可能规定“生日当月最后一天退休”，但此类规定需与劳动者协商一致，否则不具有法律效力。若企业强制要求生日当天离职，可能涉嫌违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿。

3. 实务建议

   • 提前沟通：建议劳动者在生日前1个月与用人单位确认退休流程，明确最后工作日及手续办理时间。
     
   • 保留证据：若用人单位要求生日当天离职或拒绝支付当月工资，需留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。
     
   • 待遇衔接：退休次月可申领养老金，若因手续延迟导致待遇停发，可要求社保部门补发。

总结：退休日期以身份证生日次月为准，生日当天通常需上班（除非为休息日），但具体需结合用人单位规定及双方协商。如有争议，可直接向我咨询劳动纠纷处理方案。