退休劳动合同的终止时间，通常是到劳动者达到法定退休年龄的当月，而非生日当天，但具体还需结合劳动合同的约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条款并未直接规定退休劳动合同的终止时间是到生日当天还是单月，但通常理解，劳动者达到法定退休年龄的当月，即视为其开始享受基本养老保险待遇的起始月，劳动合同也相应在该月终止。
二、劳动合同约定的影响
除了法律规定外，劳动合同的约定也是判断退休劳动合同终止时间的重要因素。如果劳动合同中明确约定了退休劳动合同的终止时间为劳动者达到法定退休年龄的当月，那么应当遵循该约定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照相关法律法规和行业惯例来判断。
三、实际操作中的注意事项
提前沟通：在劳动者即将达到法定退休年龄前，用人单位和劳动者应当提前进行沟通，明确退休劳动合同的终止时间，以及后续的相关事宜，如退休金的领取、社保关系的转移等。
办理手续：在劳动合同终止时，用人单位应当按照相关法律法规的规定，为劳动者办理退休手续，包括出具退休证明、办理社保关系转移等。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下，劳动合同终止时用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，通常不属于需要支付经济补偿的情形。不过，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有相关的规章制度规定需要支付经济补偿的，那么应当遵循该约定或规定。
四、特殊情况的处理
如果劳动者在达到法定退休年龄时，由于某些原因（如社保缴费年限不足）无法立即享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止时间可能会受到影响。在这种情况下，双方可以协商延长劳动合同的期限，或者按照相关法律法规的规定处理。
建议：如果你或你身边的人遇到了退休劳动合同终止时间的问题，建议首先查阅劳动合同中的相关约定，并咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。如果仍有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。