针对您提出的“保安上班不用打卡，劳动仲裁告公司，公司伪造考勤表”的情况，我可以明确告诉您：若公司确实伪造了考勤表，您完全有机会在劳动仲裁中维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与原则

1. 证据的真实性原则：在劳动仲裁或诉讼中，证据的真实性是至关重要的。如果公司伪造考勤表，这明显违反了证据的真实性原则，一旦被发现，该证据将不会被仲裁庭或法院采纳。

2. 举证责任倒置原则：在劳动争议案件中，对于某些关键事实（如是否存在加班、是否已支付加班费等），举证责任可能会倒置给用人单位。虽然考勤表的真实性通常由提出主张的一方（如员工）初步证明，但如果公司提供的考勤表存在明显瑕疵或不合理之处，且无法合理解释，那么仲裁庭或法院可能会倾向于认为公司未尽到举证责任。

二、应对策略与建议

1. 收集其他证据：

   • 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作短信等，这些都可以作为您实际出勤的证据。
   • 同事证言：如果可能的话，寻找同事作为证人，证明您实际出勤的情况。
   • 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，且录像资料保存完好，那么监控录像也是证明您出勤情况的有力证据。

2. 对伪造考勤表的反驳：

   • 指出瑕疵：仔细审查公司提供的考勤表，找出其中的瑕疵或不合理之处，如考勤时间与实际工作时间不符、考勤记录缺失等。
   • 申请鉴定：如果必要，您可以向仲裁庭或法院申请对考勤表的真实性进行鉴定，如笔迹鉴定、打印时间鉴定等。

3. 在劳动仲裁中的表现：

   • 清晰陈述事实：在仲裁过程中，清晰、准确地陈述您的出勤情况、公司伪造考勤表的事实以及您因此遭受的损失。
   • 积极举证：主动提供您收集到的所有证据，以支持您的主张。
   • 应对公司反驳：针对公司可能提出的反驳意见，提前准备应对策略和证据。

三、可能的法律后果

1. 如果公司被证实伪造考勤表：

   • 仲裁庭或法院可能不予采纳该考勤表：作为认定案件事实的依据。
   • 公司可能面临法律责任：如因伪造证据而受到仲裁庭或法院的处罚，甚至可能涉及刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但在极端情况下是有可能的）。

2. 如果您能成功证明公司伪造考勤表：

   • 您可能获得相应的赔偿：如未支付的加班费、经济补偿金等。
   • 您的权益将得到维护：通过劳动仲裁，您的合法权益将得到应有的保护。

最后，我想强调的是，面对公司伪造考勤表的情况，您不要感到无助或恐慌。只要您积极收集证据、清晰陈述事实，并在劳动仲裁中充分表现自己，您完全有机会维护自己的合法权益。 如果您在准备证据或应对仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。