结论：单位上班人员自己在单位跳楼死亡，单位是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断单位是否存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、单位无过错的情况

如果单位在日常管理中已经尽到了合理的安全保障义务，例如：

• 单位的建筑设施符合安全标准，不存在可能导致人员跳楼的隐患；
• 单位对员工进行了必要的安全教育和心理关怀，没有忽视员工的心理健康问题；
• 员工跳楼行为是突发、意外的，单位无法预见和防范。

在这种情况下，单位对员工的死亡结果没有过错，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位不需要承担赔偿责任。因为侵权责任的构成需要满足四个要件：行为、过错、损害结果以及行为与损害结果之间的因果关系。单位无过错，则不满足侵权责任的构成要件。

二、单位存在过错的情况

如果单位在日常管理中存在过错，且该过错与员工的死亡结果之间存在因果关系，例如：

• 单位的建筑设施存在安全隐患，如窗户无防护栏、楼层过高且无安全警示等，导致员工容易产生跳楼的想法或行为；
• 单位对员工长期进行高压管理，忽视员工的心理健康，导致员工精神崩溃而跳楼；
• 单位明知员工有自杀倾向，却未采取必要的防范措施。

在这种情况下，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据员工的年龄、收入、家庭情况以及单位的过错程度等因素来确定。

三、特殊情况：工伤保险赔偿

如果员工被认定为工伤（虽然跳楼死亡一般不属于工伤范畴，但在某些特殊情况下，如员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而跳楼，或者员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而跳楼，且符合工伤认定的其他条件，可能被认定为工伤），那么单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但这种情况非常罕见，且需要严格的工伤认定程序。

建议：

• 对于单位来说，应该加强日常管理，确保建筑设施的安全，关注员工的心理健康，避免类似悲剧的发生。
• 如果发生此类事件，单位应该积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。
• 对于员工家属来说，如果认为单位存在过错，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，或者对工伤鉴定和赔偿有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。