关于连续请病假一个月是否扣乡镇补贴的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 看地方政策或单位规定
   乡镇补贴的发放标准通常由地方政府或用人单位制定，不同地区、不同单位的政策可能存在差异。例如，部分地区明确规定“病假期间乡镇补贴按实际出勤天数发放”，即请假期间不发放补贴；也有地区规定“病假不超过一定期限（如1个月）的，补贴全额发放”。
   建议：先查阅所在单位的人事制度文件，或咨询单位人事部门，确认具体规定。

2. 看病假性质与期限
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤的医疗期根据工龄长短确定（如3-24个月）。若病假在医疗期内，单位一般不得随意扣除工资或补贴；但若超过医疗期仍无法返岗，单位可能依据规定调整补贴发放。
   注意：乡镇补贴是否属于“工资”范畴需结合地方政策判断。若补贴属于固定津贴（如岗位津贴），可能不受病假影响；若属于绩效类补贴，则可能因出勤不足被扣减。

3. 看劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同或集体合同中明确约定了“病假期间乡镇补贴的发放规则”（如按比例发放或暂停发放），则需按合同执行。
   提醒：合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准），否则无效。

总结建议：

1. 优先核实单位内部规定或地方政策文件；
   
2. 若规定模糊或存在争议，可与单位协商或向当地劳动监察部门咨询；
   
3. 保留病假证明、工资条等证据，以备维权需要。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。