结论前置：病假期间单位是否扣月度专项补贴，需结合劳动合同约定、单位规章制度及地方性法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同或单位依法制定的规章制度中明确规定“病假期间停发月度专项补贴”，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，则单位有权扣除。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要件。若制度合法，扣除行为具有合理性。

2. 劳动合同或规章制度无约定，但地方性法规有特殊规定

部分地区（如上海、江苏）在地方性法规中明确，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且未禁止单位额外发放补贴。若单位扣除补贴后，劳动者实得工资低于法定标准，则扣除行为违法。
示例：若当地最低工资为2590元/月，病假工资应不低于2072元/月。若单位扣除补贴后工资低于此标准，劳动者可主张补足差额。

3. 劳动合同、规章制度及地方性法规均无明确规定

此时需结合补贴性质判断：

• 若补贴属于“固定工资组成部分”（如岗位津贴、技能补贴），则应视为劳动者正常劳动的报酬，病假期间单位不得随意扣除。
  
• 若补贴属于“浮动奖励性质”（如绩效奖金、考勤奖），且与出勤直接挂钩，则单位可能依据实际出勤情况调整发放。
  

风险提示：单位若以“病假”为由单方面扣除补贴，且无法证明补贴与出勤或绩效的关联性，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

行动建议

1. 核查依据：优先查看劳动合同、员工手册中关于“病假工资”“补贴发放”的条款；
   
2. 对比标准：计算扣除补贴后的实得工资是否低于当地最低工资标准的80%；
   
3. 协商或投诉：若单位行为违法，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如补贴性质、地方政策等），可直接向我补充说明，我会为您具体分析。