结论：您是否能得到经济补偿，取决于学校要求您离职的具体原因和程序是否合法。以下从不同情况为您详细分析：

1. 如果学校是合法解除劳动合同：

   • 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，如果学校能够证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形，学校可以合法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，学校通常不需要支付经济补偿金，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资作为代通知金（如果未提前通知）。不过，由于您已经在学校工作了八年，如果学校是依据《劳动合同法》第四十条（客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日通知，那么除了支付您八个月工资的经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金；如果学校是依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度等）解除劳动合同，则无需支付经济补偿金和代通知金。但考虑到您的工作年限和岗位性质，严重违反规章制度的情形可能较为少见，更多可能是学校经营状况变化等客观原因。
   • 计算公式（若需支付经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8年 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 如果学校是违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果学校无法证明其解除劳动合同的合法性，或者解除程序违反法律规定（如未通知工会、未听取您的陈述和申辩等），则构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 8年 × 月工资 = 16年 × 月工资（但实际操作中，是按照经济补偿金的标准计算后乘以2，即支付您16个月工资作为赔偿金）。

3. 如果学校是协商一致解除劳动合同：

   • 情况说明：如果学校与您协商一致解除劳动合同，那么学校需要支付您经济补偿金。
   • 经济补偿：经济补偿金的标准同样按照您的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8年 × 月工资。

建议：

• 首先，您可以要求学校出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因和依据。
• 其次，您可以查阅学校的规章制度和劳动合同，了解学校解除劳动合同是否符合相关规定和约定。
• 如果您认为学校解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以与学校进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。