结论：学校校长以职工不服从安排为由辞退八年职工，职工有权要求赔偿，赔偿的具体数额和方式需根据实际情况确定，一般包括经济补偿金和可能的赔偿金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用情况：在此案例中，职工已工作八年，因此应获得八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：如果学校校长辞退职工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者以非法手段辞退职工，那么职工有权要求学校支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用情况：若学校校长的辞退行为被认定为违法，则职工除了获得经济补偿金外，还有权获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即十六个月工资的赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 职工过错：如果职工存在严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给学校造成重大损害的，学校有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此案例中，职工仅因不服从安排被辞退，并未提及存在上述过错行为。
   • 协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：职工应收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。
• 协商解决：尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿和赔偿。
• 申请仲裁：如果协商不成，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算（假设职工月工资为5000元）：

• 经济补偿金：8个月 × 5000元/月 = 40000元
• 赔偿金（若辞退行为违法）：40000元 × 2 = 80000元

因此，职工在合法被辞退的情况下应获得40000元的经济补偿金；若辞退行为违法，则还有权获得80000元的赔偿金。

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