针对您提出的“学校无故辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、学校无故辞退员工属于违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校在没有合法理由的情况下单方面终止与员工的劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为。员工在此情况下有权要求学校支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算与标准

1. 计算基数：

   • 经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿倍数：

   • 由于学校无故辞退属于违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 最高限额：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在学校工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限为4年，经济补偿应按4个月工资计算，即正常经济补偿为\(4 \times 6000 = 24000\)元。因学校无故辞退属违法解除，需支付赔偿金为\(24000 \times 2 = 48000\)元。

三、其他相关费用

除了经济赔偿金外，员工还有权要求学校支付其他相关费用，如：

• 未休年假的补偿：如果员工在辞退时存在未休的年假，学校应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工作期间工资）。
• 加班费：如果员工存在加班情况且学校未支付加班费，员工也有权要求学校支付。
• 其他损失赔偿：因学校无故辞退导致的失业期间社保费用、医疗费用等合理支出，或因此产生的其他经济损失，员工也有权要求学校进行赔偿。

四、维权途径

如果学校无故辞退员工且拒绝支付合理赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与学校进行协商，要求学校按照法律规定支付赔偿金。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对学校的违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

五、总结与建议

学校无故辞退员工是违法行为，员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，并积极通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。