劳动仲裁从受理到开庭间隔近4个月，并不必然违法，但需结合具体案情及仲裁机构的工作安排综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对劳动仲裁审理期限的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

分析：

• 法律规定的审理期限是45日，最长可延长至60日（包括延期批准的时间）。
• 这一期限是从受理仲裁申请之日起计算，至作出仲裁裁决之日止，而非仅指开庭时间。
• 仲裁机构在受理案件后，需要进行一系列的准备工作，如送达仲裁文书、组织双方进行证据交换等，这些工作都需要一定的时间。

二、开庭时间与审理期限的关系

• 开庭时间是仲裁机构根据案件情况、双方当事人的时间安排以及仲裁机构的工作安排等因素综合确定的。
• 只要仲裁机构在法定的审理期限内作出裁决，开庭时间的早晚并不直接影响其合法性。
• 在实践中，由于案件数量、仲裁员的工作安排等因素，开庭时间可能会相对较长，但这并不意味着仲裁机构违法。

三、可能存在的特殊情况

• 案情复杂：如果案件涉及的事实较多、法律关系复杂，或者需要调查取证、鉴定等，仲裁机构可能会需要更多的时间来准备和审理案件。
• 当事人申请延期：如果双方当事人因为特殊原因需要申请延期开庭，仲裁机构在审查后认为合理的，也会批准延期。
• 仲裁机构工作安排：仲裁机构可能因为工作安排、人员调配等原因，导致开庭时间相对较长。

四、建议

• 耐心等待：如果仲裁机构已经受理了您的案件，并通知了开庭时间，建议您耐心等待，并按照要求做好开庭前的准备工作。
• 与仲裁机构沟通：如果您对开庭时间有疑问或担忧，可以与仲裁机构进行沟通，了解案件的进展情况和开庭时间的确定依据。
• 关注审理期限：虽然开庭时间的早晚并不直接影响仲裁机构的合法性，但您仍需关注审理期限，确保仲裁机构在法定的期限内作出裁决。如果逾期未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，劳动仲裁从受理到开庭间隔近4个月，并不必然违法。只要仲裁机构在法定的审理期限内作出裁决，且开庭时间的确定符合法律规定和仲裁机构的工作安排，就是合法的。如果您对开庭时间或案件进展有疑问，建议与仲裁机构进行沟通。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。