劳动仲裁受理后三个月才开庭是不符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与开庭时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的法定最长审理期限为六十日，而非三个月。

2. 实际开庭时间可能受多种因素影响，但需在法定期限内：

   • 尽管实际开庭时间可能会因案件数量、案件复杂度以及当事人原因等多种因素而有所波动，但这些因素并不能作为违反法律规定的理由。仲裁机构应尽量在法定期限内完成审理，确保当事人的合法权益得到及时保障。

3. 应对措施与建议：

   • 如果您发现劳动仲裁机构安排的开庭时间超过了法定期限，建议您主动与劳动仲裁机构沟通，了解案件进展情况和开庭时间推迟的具体原因。这有助于您更好地掌握案件进展情况，并对后续的等待有一个清晰的预期。
   • 同时，您可以利用等待时间充分准备案件材料，收集和整理证据，完善陈述和辩护思路。这不仅可以提高您在庭审中的表现，也有助于维护您的合法权益。

4. 逾期未裁决的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。这是法律赋予当事人的权利，也是保障当事人合法权益的重要途径。

总结与建议：

• 劳动仲裁受理后三个月才开庭是不符合法律规定的，您有权要求仲裁机构在法定期限内安排开庭。
• 如果仲裁机构无法在法定期限内安排开庭，您应主动与其沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 同时，您应充分利用等待时间准备案件材料，以维护自己的合法权益。
• 如果仲裁机构逾期未裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼。

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