劳动仲裁受理后近三个月才开庭，这一情况通常是不符合法律规定的。下面我将从法律规定、可能影响开庭时间的因素以及应对措施等角度，为你详细分析这一问题：
法律规定与开庭时间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的法定最长审理期限为六十日，近三个月才开庭显然超出了这一法定期限。
可能影响开庭时间的因素：
- 案件数量与复杂度：在一些经济发达地区或特定行业集中的区域，劳动纠纷案件可能会相对集中爆发，导致仲裁机构工作负荷增加。同时，如果案件涉及的事实复杂，证据繁多，或者涉及特殊的法律问题，可能需要更多的时间来准备。但即便如此，仲裁机构也应尽量在法定期限内完成审理。
- 当事人原因：如果一方当事人因特殊情况无法在原定时间参加庭审，可以向仲裁机构申请延期。仲裁机构在考虑当事人的合理诉求后，会对开庭时间进行调整。但这种调整也应在法律规定的范围内进行，且需书面通知当事人。
- 仲裁机构内部流程：仲裁机构内部可能存在案件分配、调查取证等流程，这些流程也可能对开庭时间产生一定影响。但无论如何，仲裁机构都应遵循法定程序，确保案件在法定期限内得到审理。
应对措施与建议：
- 主动沟通：你可以主动与劳动仲裁机构沟通，了解案件进展情况和开庭时间推迟的具体原因。这有助于你更好地掌握案件进展情况，并对后续的等待有一个清晰的预期。
- 准备材料：利用等待时间充分准备案件材料，收集和整理证据，完善陈述和辩护思路。这不仅可以提高你在庭审中的表现，也有助于维护你的合法权益。
- 法律途径：如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，你可以依法向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。这是法律赋予你的权利，也是保障你合法权益的重要途径。
总结来说，虽然实际开庭时间可能会因多种因素而有所波动，但劳动仲裁受理后近三个月才开庭通常是不符合法律规定的。如果你遇到了这种情况，建议主动与仲裁机构沟通，了解具体原因，并做好充分的准备。如有需要，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。