针对您提出的“签了五年合同后怎么还有三个月试用”的问题，这其实涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长是不得超过六个月的。这意味着，无论您签订的是三年、五年还是更长期限的劳动合同，试用期最长都只能约定为六个月。因此，您签订的五年合同中约定三个月试用期，这一做法本身在法律上是允许的，因为三个月并未超过法定的六个月上限。

接下来，我们进一步了解试用期的相关权利和义务：

1. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位有权在试用期内对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。
   • 若劳动者不符合录用条件，用人单位需提供充分证据，并在法律规定的条件下有权解除劳动合同。
   • 同时，用人单位需为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，并支付不低于法律规定标准的工资。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在试用期内享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利。
   • 若劳动者希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。

此外，还有一些关于试用期的关键规定需要您了解：

• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使后续续签劳动合同，也不得再次约定试用期。
• 包含性：试用期是包含在劳动合同期限内的，计算员工的工作年限等相关权益时，应一并考虑试用期。
• 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 社会保险：用人单位在试用期内也需依法为员工缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益。

最后，如果用人单位违反了试用期的相关规定，如违法约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额。

综上所述，您签订的五年合同中约定三个月试用期是合法的，但双方都应严格遵守试用期的相关权利义务和法律规定，以确保双方权益得到有效保护。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自身权益。