结论前置：当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。
详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期与劳动合同期限的对应关系：
- 若用人单位与劳动者约定了3个月的试用期，那么根据上述法律规定，双方签订的劳动合同期限必须满足“三年以上”的条件，或者为无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来规避法律责任，同时也确保了用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现。
实际操作建议：
- 从实际操作和法律风险防控的角度来看，为了确保试用期的合法性以及劳动关系的稳定性，如果用人单位与劳动者约定了3个月的试用期，建议劳动合同的签订年限为三年以上。这样做不仅完全符合法律的强制性规定，还能为双方提供更稳定、可预期的劳动关系基础。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
举例说明
- 合法案例：一家企业招聘新员工，与其签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业对员工的工作表现进行全面考核评估，三个月后根据考核结果决定是否正式录用该员工。此做法完全符合法律规定。
- 违法案例：另一家公司与新员工签订了仅一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期。这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定，因此是违法的。在此种情况下，试用期不得超过法律规定的上限（即二个月）。
法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
总结与建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位约定的试用期过长或不符合法律规定，劳动者有权提出异议并要求修改合同条款。作为用人单位，也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理设定试用期长度，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。