您好，关于您提出的“试用期两个月应该签三年还是五年劳动合同”的问题，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期时长的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意约定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 如果劳动合同期限是三年以上（包括三年）的固定期限劳动合同，或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

现在，回到您的问题，如果试用期是两个月，那么根据上述规定，您可以选择签订一年以上但不满三年的劳动合同，这样试用期就可以是两个月。当然，如果您和用人单位协商一致，也可以选择签订三年以上（包括三年）的固定期限劳动合同，但此时试用期虽然最长可以约定为六个月，但双方也可以约定为两个月，这并不违反法律规定。不过，从您的提问来看，您似乎更倾向于试用期为两个月的情况，所以一年以上不满三年的劳动合同期限是更直接符合您需求的。

至于五年期的劳动合同，它当然也满足试用期可以约定为两个月的条件（因为五年属于三年以上），但选择五年期还是三年期，这主要取决于您和用人单位之间的协商以及您对未来职业规划的考虑。

另外，还需要提醒您的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

综上所述，如果您希望试用期为两个月，那么您可以选择签订一年以上但不满三年的劳动合同，或者与用人单位协商签订三年以上（包括五年）的固定期限劳动合同并约定试用期为两个月。希望这个解答能够对您有所帮助。