续签劳动合同时约定5年试用期时间是不合法的，正确的做法是试用期最长不得超过六个月。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期与劳动合同期限的对应关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限紧密相关。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，在签订5年劳动合同时，试用期最长只能约定为六个月，而非五年。约定五年的试用期明显违反了法律规定，是无效的。
二、试用期的其他重要规定
除了试用期时长外，法律还对试用期有其他重要规定，这些规定同样适用于续签劳动合同的情况：
- 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位内换岗或续签合同，通常不得再次约定试用期。
- 包含性：试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同不可分割的一部分。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 解除限制：用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不得随意解除。
三、实际应用中的注意事项
在续签劳动合同时，双方应就试用期进行充分协商，并确保约定符合法律法规的要求。以下是一些实际应用中的注意事项：
- 明确试用期时长：根据劳动合同期限，合理确定试用期时长，确保不超过法律规定的上限。
- 遵守唯一性原则：如果劳动者在同一单位内续签合同，通常不得再次约定试用期。
- 保障劳动者权益：确保劳动者在试用期也能获得合理的报酬和就业稳定性，防止用人单位滥用试用期制度。
四、可能的法律后果
如果用人单位在续签劳动合同时违法约定试用期，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违法约定试用期的用人单位进行责令改正，并可能处以罚款。
- 劳动者要求赔偿：劳动者有权要求用人单位按照已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。
建议：在续签劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，合理约定试用期时长，并确保其他条款也符合法律要求。如果你在续签劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。