公司拒绝为员工提供营业执照办理签证是否合法，需分情况讨论：
若员工办理签证是出于公司业务需要：
- 在这种情况下，公司通常有义务协助员工办理相关手续，包括提供营业执照等必要文件。因为员工办理签证是为了履行公司的工作职责或代表公司进行业务活动，公司作为受益方，应当提供必要的支持。
- 如果公司拒绝提供，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向公司提出异议，并要求公司履行协助义务。若公司仍不履行，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若员工办理签证是出于个人原因：
- 在这种情况下，公司没有法律义务为员工提供营业执照等文件用于办理签证。因为员工的行为是个人行为，与公司业务无关，公司没有责任或义务去协助员工处理个人事务。
- 公司有权拒绝员工的此类请求，且这种拒绝是合法的，不会构成对员工权益的侵害。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。但这并不意味着用人单位需要为员工处理所有个人事务提供便利。
- 在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通，明确办理签证的目的和必要性。如果公司拒绝提供协助，员工应了解公司的拒绝理由，并评估自己的权益是否受到侵害。
- 如果员工认为公司的拒绝行为违法或侵害了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
可能法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝为员工提供必要的协助，且该协助是员工履行工作职责所必需的，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
- 如果员工滥用公司提供的文件或信息，用于非公司业务目的，公司有权追究员工的法律责任，并可能因此遭受损失。
综上所述，公司拒绝为员工提供营业执照办理签证是否合法，取决于员工办理签证的目的和必要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。