中国公司在国外用工未给办理合法签证，这一行为确实是违法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违反国外法律法规：

   • 各国对于外国人在本国工作都有明确的签证和居留许可要求。如果中国公司在国外用工时未给员工办理合法的工作签证或居留许可，就违反了当地的法律法规。这种违法行为可能会面临当地政府的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正、甚至可能面临刑事责任（在严重情况下）。

2. 违反中国法律法规（间接影响）：

   • 虽然直接的法律责任可能由国外当地法律来界定，但中国公司作为雇主，在国内也可能面临一定的法律风险和声誉损失。例如，如果公司因违法行为被国外媒体曝光，可能会影响其在国内的业务和形象。
   • 此外，如果公司在国内有相关业务或分支机构，且这些业务或分支机构与国外的违法行为有关联，那么国内的相关部门（如商务部、外交部等）也可能对公司进行调查或处罚。

3. 对员工的影响：

   • 对于员工来说，如果未持有合法的工作签证或居留许可，他们可能会面临被当地政府拘留、遣返等风险。这不仅会影响员工的个人生活和职业发展，还可能给员工带来经济上的损失（如被罚款、失去工作机会等）。
   • 同时，员工也可能因此对公司产生不满和信任危机，影响公司的团队稳定性和工作效率。

4. 法律建议：

   • 中国公司在国外用工时，应严格遵守当地的法律法规，确保为员工办理合法的工作签证和居留许可。
   • 如果公司对国外的法律法规不熟悉，可以寻求当地专业律师或咨询机构的帮助，以确保合规用工。
   • 对于已经存在的违法行为，公司应尽快采取措施进行整改，如补办签证、支付罚款等，以减轻法律后果。

可能面临的法律后果：

• 具体法律后果取决于违法行为的严重程度、当地法律法规的规定以及公司的整改态度等因素。一般来说，可能包括罚款、责令限期改正、暂停或取消公司在当地的业务资格等。在严重情况下，公司相关责任人甚至可能面临刑事责任。

综上所述，中国公司在国外用工时未给办理合法签证是违法的，不仅可能面临国外政府的处罚，还可能对公司和员工产生一系列负面影响。因此，公司应严格遵守当地法律法规，确保合规用工。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。