公司要求员工签证是否合法，需根据具体情况分析。

一. 公司要求员工签证的合法性分析

1. 签证定义与性质：签证通常是国家为了管理外国人出入境而设立的一种制度，涉及法律层面的权利和义务。公司要求员工签证，本质上是对员工出入境资格的一种要求或限制。

2. 公司权限与法律框架：公司作为用人单位，其权限受到法律的严格限制。公司要求员工签证，必须基于合法的目的和程序，且不能违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

3. 具体情况判断：

   • 合法情况：如果公司因业务需要，如派遣员工到国外工作，且按照法律规定的程序和要求为员工办理签证，那么这种要求是合法的。
   • 非法情况：如果公司无故要求员工签证，或者签证过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种要求就是非法的。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果公司要求员工签证违反了相关法律法规，那么员工有权拒绝，并可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

三. 结论与建议

• 结论：公司要求员工签证的合法性取决于具体情况。如果符合法律法规和正当程序，那么要求是合法的；反之，则是非法的。
• 建议：员工在面对公司要求签证时，应首先了解签证的目的、程序和要求，并咨询相关法律专业人士的意见。如果认为公司要求不合法或存在疑虑，应及时向有关部门反映或寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。