结论概述：员工拿着公司的商务签证本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据签证的使用情况、目的以及是否违反相关法律法规来判断。以下从不同角度进行详细分析。

一、商务签证的基本性质与用途

商务签证，通常是为了满足商务活动需求而签发的签证类型，如参加会议、洽谈业务、考察市场等。它允许持有人在签证有效期内，按照签证规定的条件和范围进行商务活动。从签证的基本性质来看，员工持有商务签证本身并不违法，只要其使用符合签证规定的目的和条件。

二、可能构成违法的情形

1. 签证滥用：

   • 如果员工将商务签证用于非商务目的，如旅游、探亲、工作（非商务性质）等，这可能构成签证滥用，违反签证管理规定。
   • 例如，员工持商务签证去旅游，虽然不直接涉及法律责任，但可能违反签证的使用规定，影响未来签证申请或入境。

2. 非法就业：

   • 如果员工在商务签证有效期内，未经许可从事与签证目的不符的工作，特别是非法就业，这将构成违法行为。
   • 非法就业可能涉及违反劳动法、移民法等相关法律法规，面临罚款、拘留甚至驱逐出境等法律后果。

3. 签证欺诈：

   • 如果员工在申请商务签证时提供虚假信息或材料，以获取签证，这构成签证欺诈，是严重的违法行为。
   • 签证欺诈可能导致签证被撤销、禁止未来申请签证、面临刑事指控等严重后果。

三、法律建议与风险提示

1. 合规使用签证：

   • 员工应确保商务签证的使用符合签证规定的目的和条件，避免滥用或非法使用。
   • 公司应加强对员工签证使用的管理和培训，确保员工了解签证规定和合规要求。

2. 及时咨询与沟通：

   • 如果员工对签证使用有疑问或不确定，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，避免违法行为。
   • 公司应建立有效的沟通机制，及时解答员工关于签证使用的疑问。

3. 关注法律法规变化：

   • 签证管理规定和法律法规可能随时间发生变化，员工和公司应关注相关变化，及时调整签证使用策略。

总结来说，员工拿着公司的商务签证本身并不直接构成违法，但需确保签证的使用符合规定的目的和条件。如果员工滥用签证、非法就业或进行签证欺诈，则可能构成违法行为，面临法律后果。因此，建议员工和公司都加强对签证使用的合规管理，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。