关于“不提供工作签证是否违法”的问题，这主要取决于所在国家或地区的法律法规，以及雇佣双方的具体情况。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从国际和国内法律的角度来看，许多国家都对外国人在本国工作有明确的签证要求。例如，在俄罗斯，持商务签证、旅游签证在俄务工是违法的，必须持有与工作目的相符的工作签证才能合法工作。同样，在中国，虽然直接针对“不提供工作签证”是否违法的具体法律条文可能因情况而异，但一般来说，雇佣方有责任确保其雇佣的外国员工持有合法的工作签证，否则可能面临法律责任。

其次，从雇佣关系的角度来看，如果雇佣方与外国员工之间存在明确的雇佣合同，且合同中规定了工作签证的办理责任，那么不提供工作签证就可能构成违约行为。这不仅可能损害外国员工的合法权益，还可能给雇佣方带来法律纠纷和经济损失。

再者，从实际操作的角度来看，不提供工作签证还可能导致外国员工非法滞留、被驱逐出境等严重后果。这些后果不仅会影响外国员工的个人生活和职业发展，还可能对雇佣方的声誉和业务造成负面影响。

因此，对于雇佣方来说，确保其雇佣的外国员工持有合法的工作签证是至关重要的。这不仅可以避免法律纠纷和经济损失，还可以维护雇佣关系的稳定和和谐。同时，对于外国员工来说，也应该在入职前了解清楚所在国家或地区的签证要求，并积极配合雇佣方办理相关手续。

最后，我想强调的是，无论是雇佣方还是外国员工，都应该遵守所在国家或地区的法律法规，尊重并维护彼此的合法权益。只有这样，才能建立稳定、和谐的雇佣关系，实现双方的共赢发展。