当劳动者因病不能从事工作时，其合法权益会受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。以下是关于这一问题的详细解答：

一、医疗期内的权益保障

1. 医疗期定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；而实际工作年限二十年以上，本单位工作年限也二十年以上的则为二十四个月。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。具体支付比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例，如70%。

3. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付。

4. 医疗期计算：

   • 医疗期的计算方式根据医疗期的长度而定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作：

   • 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 能从事原工作：

   • 若劳动者在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，用人单位无需进行额外补偿。

3. 医疗补助费：

   • 若劳动者因病不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

三、其他注意事项

1. 病假证明与请假流程：

   • 劳动者请病假需提供由公司指定的正规医院开具的证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
   • 劳动者应及时向用人单位汇报健康状况，提出调整班次或休病假的需求，并根据公司政策和劳动法规定提交必要的医疗证明。

2. 病假造假后果：

   • 若发现劳动者的病假证明不合格或存在造假行为，用人单位将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。

3. 特殊群体保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即劳动者每工作满一年支付两个月工资，并需支付未提前一个月通知的代通知金。

综上所述，当劳动者因病不能从事工作时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。若双方发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。