劳动者患病不能工作，经济补偿的月工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细说明：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的月工资计算：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时的经济补偿月工资标准同样遵循上述规定。
   • 若劳动者患病期间，其工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的月工资标准应按照当地最低工资标准来计算，以确保劳动者的基本生活需求。

3. 月工资的具体构成：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着经济补偿的计算不仅限于基本工资，还包括了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有货币性收入。

4. 注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保所依据的月工资数据是准确无误的，包括所有应计入的部分，如加班费、年终奖等（如果这些费用在劳动合同解除或者终止前十二个月内已经发放）。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内工资有变动，应按照实际发放的工资进行平均计算，以反映劳动者的真实收入水平。

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