关于“劳动者因病住院经济补偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
合法解除及补偿：
- 若劳动者因病住院，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除及赔偿：
- 若员工尚在法定医疗期内，或虽医疗期满但不满足上述合法解除的条件，而公司单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即赔偿金是合法解除情况下经济补偿的两倍。
二、医疗期工资或疾病救济费
- 员工因病住院期间，享有医疗期工资或疾病救济费。具体标准根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，以确保员工的基本生活需求。
三、实际案例解析
- 以小朱为例，他上班期间生病住院，经检查所患并非职业病。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。此时，公司可以解除劳动合同，但需按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
四、维权途径
- 若员工与公司就此类问题协商不成，可通过向当地的劳动监察部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求专业的劳动法律师进行咨询和代理诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者因病住院期间的经济补偿问题需根据具体情况来判断。在合法解除的情况下，用人单位需支付经济补偿；在违法解除的情况下，则需支付赔偿金。同时，员工在医疗期内还享有医疗期工资或疾病救济费的权益。若遇到相关问题，建议员工及时与我联系，以确保自身权益得到充分保障。