关于劳动法规定职工住院期间的工资支付问题，这是一个涉及职工权益的重要保障方面。以下是对此问题的详细解答：
一、非因工负伤住院期间的工资支付
医疗期时长与工资支付：
- 当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此法定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。
- 对于连续休假在六个月以内的职工，病假工资系数会依据其连续工龄来确定，范围从60%至100%不等。
超出法定医疗期的处理：
- 若职工超过法定医疗期仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
- 从超过法定医疗期之日起，用人单位可不按病假工资标准支付，若职工未提供劳动，则可不支付工资，但需遵循相关法律法规及内部规章制度。
二、因工负伤住院期间的工资支付
- 对于因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、注意事项
- 具体病假工资支付比例可能因各省市的具体规定而有所差异，因此在处理实际问题时，需参照当地的相关法律法规及政策文件。
- 用人单位在制定内部规章制度时，应确保与现行法律法规相一致，以避免侵犯职工的合法权益。
- 职工在了解自己的权益的同时，也应在必要时寻求法律援助以维护自身利益。
综上所述，职工住院期间的工资支付问题需根据具体情况而定，包括是否因工负伤、医疗期时长以及当地的相关法律法规等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工合法权益得到保障，而职工也应了解自己的权益并妥善维护。