劳动法规定住院期间一般并非必然发全薪，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
   

• 医疗期内，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）；
  
• 若劳动合同或集体合同中有更高约定（如全额支付），则从其约定。
  关键点：医疗期长度与员工工龄挂钩（如工作满1年不满10年，医疗期为3-6个月），且企业需支付的是“病假工资”而非“全薪”，除非合同另有约定。

1. 工伤住院的特殊情形
   若员工因工作原因受伤住院（即工伤），则适用《工伤保险条例》：
   

• 住院期间工资福利由用人单位按月支付，标准为员工原工资福利待遇（即“全薪”）；
  
• 同时，工伤保险基金需支付医疗费用、住院伙食补助费等。
  关键点：工伤认定是前提，需通过社保部门或劳动能力鉴定委员会确认。

1. 非医疗期或非工伤的住院
   若员工因个人原因（如非工作导致的意外伤害）住院，且未被认定为工伤或未处于医疗期：
   

• 企业可按规章制度或劳动合同约定处理（如无薪事假、扣发部分工资等）；
  
• 但不得违反最低工资标准或强行解除劳动合同。

建议：

• 保留住院证明、医疗记录等材料，以便维权；
  
• 优先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款解读等），可直接向我咨询。