劳动者因病去世，一般情况下不享受经济补偿金，但遗属可能根据具体情况获得一定的经济补助或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系终止与经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同即告终止。同时，该法明确列举了用人单位应支付经济补偿金的情形，其中并不包含劳动者死亡导致的合同终止。因此，在常规情况下，劳动者因病去世并不会导致用人单位支付经济补偿金。
二、因病去世的经济补助
虽然劳动者因病去世不享受经济补偿金，但其遗属可能根据具体情况获得一定的经济补助或赔偿，这主要包括以下几个方面：
养老保险个人账户余额：
- 职工参加基本养老保险期间，个人缴纳的养老保险费用及其利息将存入个人账户。若职工因病或非因工死亡，其个人账户储存额将全部支付给法定继承人或指定的受益人。
丧葬补助金：
- 对于企业职工（含退休人员），丧葬补助金的标准通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
- 机关事业单位职工的丧葬补助金则因地区而异，具体数额需根据当地政策确定。例如，某些地区可能规定厅级及以上干部为一定金额，其他人员为另一金额。
一次性抚恤金：
- 企业职工的一次性抚恤金根据缴费年限确定发放月数，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数进行计算。在职人员和退休人员的计算方法可能略有不同，但均遵循一定的月数标准。
- 机关事业单位工作人员的一次性抚恤金则根据身份有所不同。例如，公务员病故的，抚恤金可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费；事业单位工作人员和离退休人员病故的，抚恤金则可能为本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费。
遗属生活补助：
- 对于符合供养条件的直系亲属（如配偶、子女、父母等），他们可能还可以获得遗属生活补助。这项补助的具体标准和发放条件因地区而异，通常需要提供相关的证明材料并经过审核。补助旨在帮助遗属维持基本生活。
三、特殊情况与额外福利
- 如果职工生前所在单位有提供企业年金、补充商业保险等福利，其遗属还可能依据相关规定获得额外的补偿。
- 具体的补偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议遗属仔细了解当地政策和规定，确保自身权益得到充分保障。
四、建议与行动
- 了解当地政策：遗属在申请补偿时应首先了解当地的具体政策和规定，以便准确计算应获得的补偿金额。
- 准备相关材料：根据当地政策要求，准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、养老保险个人账户信息等。
- 咨询专业人士：如有需要，遗属可以咨询当地的社保机构或像我这样的专业律师，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，劳动者因病去世后，其遗属可能根据具体情况获得一定的经济补助或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。