医疗期内死亡是否有经济补偿金，需结合具体情形判断，主要涉及医疗期终止劳动合同的补偿、医疗事故赔偿及工伤保险待遇三种情况。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期终止劳动合同的补偿

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动者在医疗期内死亡，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。因经济补偿金适用于劳动合同解除或用人单位提出终止的情形，而死亡属于法定终止事由，不涉及补偿。

2. 例外情形
   若用人单位存在过错（如未依法支付医疗期工资、未缴纳社保等），导致劳动者权益受损，家属可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，但此赔偿与经济补偿金性质不同。

二、医疗事故导致的死亡赔偿

1. 赔偿主体与条件
   若死亡因医疗机构过错导致（如误诊、手术失误等），家属可主张医疗事故赔偿。赔偿项目包括：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
     计算公式：死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或调整后年限）。
     例：若当地标准为5万元/年，则赔偿金为100万元。
   • 丧葬费：按职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
     计算公式：丧葬费 = 当地职工月平均工资 × 6。
   • 被扶养人生活费：若死者有未成年子女或无劳动能力的父母，需支付其生活费至18周岁或恢复劳动能力时止。
     计算公式：被扶养人生活费 = 上一年度城镇居民人均消费性支出 × 扶养年限 ÷ 扶养人数。
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情确定，通常为5万至50万元不等。

2. 举证责任
   家属需证明医疗机构存在过错（如违反诊疗规范、未尽告知义务等）及过错与死亡之间的因果关系。若未进行尸检导致死因不明，可能因证据不足承担不利后果，但可通过病历审查、专家鉴定等方式补充证据。

三、工伤保险待遇（若构成工伤）

1. 适用条件
   若劳动者在工作时间、工作岗位因工作原因突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目

   • 工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
     计算公式：工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     例：若标准为4万元/年，则补助金为80万元。
   • 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：对由死者生前提供主要生活来源的配偶、父母、子女等，按月支付抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）。
     计算公式：供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 × 抚恤比例。

四、操作建议

1. 及时固定证据

   • 保存病历、检查报告、用药记录等医疗资料；
     
   • 若对死因有异议，尽量在48小时内申请尸检，避免证据灭失；
     
   • 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及工伤认定材料（如工作时间、岗位证明）。

2. 选择维权路径

   • 若涉及医疗事故，向当地医学会申请医疗事故鉴定，明确责任比例；
     
   • 若构成工伤，向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
     
   • 若用人单位存在过错，通过劳动仲裁主张赔偿。

3. 咨询专业律师
   医疗纠纷涉及医学、法律双重领域，建议家属委托律师介入，通过病历审查、专家辅助人等方式构建证据链，提高维权成功率。

总结：医疗期内死亡是否有经济补偿金需分情形讨论：劳动合同终止无补偿，但医疗事故或工伤可能涉及高额赔偿。家属应尽快明确死因、固定证据，并选择合适的维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。