结论：已过退休年龄的劳务合同人员因病过世，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据劳务合同中的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于已经达到退休年龄或者因其他原因不能建立劳动关系的人员，它主要规范的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，而非劳动关系。
   • 劳动合同则适用于建立劳动关系的劳动者与用人单位之间，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，包括经济补偿、社会保险等。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 在劳动合同关系中，经济补偿通常适用于劳动者因用人单位的原因（如解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）而失去工作的情况。
   • 在劳务合同关系中，由于双方并非劳动关系，因此一般不适用劳动合同法中的经济补偿规定。

3. 劳务合同中的约定：

   • 尽管劳务合同一般不涉及经济补偿，但双方可以在合同中约定相关的补偿条款。如果劳务合同中明确约定了因病过世时的经济补偿，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，那么一般情况下，已过退休年龄的劳务合同人员因病过世，其家属或继承人无权要求经济补偿。

4. 实际情况的考虑：

   • 除了劳务合同中的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果劳务提供者在提供劳务过程中因工作原因导致疾病或死亡，且劳务接受者存在过错或未尽到安全保障义务，那么劳务接受者可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况并不属于经济补偿的范畴，而是属于侵权责任或违约责任的范畴。

行动建议：

• 审查劳务合同：首先，应当仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于经济补偿、死亡赔偿等方面的约定。
• 咨询专业意见：如果劳务合同中没有相关约定或者约定不明确，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
• 协商或诉讼：如果双方就经济补偿问题存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据（虽未直接引用具体法条，但基于法律原则进行解释）：

• 劳务合同关系主要受《民法典》合同编等民事法律法规的调整，而非《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
• 在民事法律关系中，双方的权利义务主要由合同约定，合同没有约定或者约定不明确的，可以参照相关法律规定或者行业惯例进行解释和处理。