拖欠工资举报后，企业通常不会被强制性关门，但会面临一系列法律后果和行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、举报拖欠工资的法律后果

当员工向劳动监察部门举报企业拖欠工资时，劳动监察部门会依法进行调查。如果查实企业确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令企业限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是根据《劳动保障监察条例》的相关规定执行的，旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的按时支付。

二、企业可能面临的行政处罚

除了责令支付工资和赔偿金外，如果企业逾期不支付或者拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门还可以根据情节的严重程度，对企业进行进一步的行政处罚。这些处罚可能包括罚款、加收滞纳金等。然而，这些行政处罚并不包括直接强制企业关门。劳动监察部门的目的是通过行政手段促使企业改正违法行为，而不是直接关闭企业。

三、企业被强制关门的特殊情况

虽然一般情况下举报拖欠工资不会导致企业被强制关门，但在某些特殊情况下，如果企业的违法行为严重到触犯刑法，如拒不支付劳动报酬罪，且情节恶劣，经过刑事诉讼程序后，法院可能会判决对企业进行处罚，包括但不限于罚款、没收财产等。在极端情况下，如果企业无法继续经营或存在其他严重违法行为，相关部门可能会依法对其进行吊销营业执照等处罚，这可能导致企业实际上无法继续运营，但这并非直接因为拖欠工资的举报行为，而是企业整体违法行为的综合结果。

四、对企业的建议

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保工资的按时支付，避免拖欠工资等违法行为的发生。
2. 积极应对举报：如果企业确实存在拖欠工资的情况，应积极与劳动者协商解决，并主动配合劳动监察部门的调查和处理工作，以减轻可能的法律后果。
3. 加强内部管理：企业应建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资的准确计算和及时支付，避免因管理不善而导致的拖欠工资问题。

总结来说，拖欠工资举报后，企业通常不会被强制性关门，但会面临一系列法律后果和行政处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时支付，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。