核心结论：第二承包人的损失能否得到补偿以及如何补偿，需根据第一承包人与第二承包人之间的合同约定、第一承包人是否构成违约或侵权、以及双方在合同到期后的交接情况等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   首先需审查第一承包人与第二承包人签订的承包合同中是否对“合同到期后不再续包”的情形有明确约定。例如：

   • 若合同约定“合同到期自动终止，双方互不承担责任”，则第二承包人通常难以主张损失补偿；
     
   • 若合同约定“第一承包人需提前通知不再续包，否则需赔偿第二承包人因准备续包产生的合理损失”，则第一承包人可能需承担违约责任；
     
   • 若合同未明确约定，则需结合《民法典》中关于合同终止、违约责任的规定进一步分析。

2. 第一承包人是否构成违约
   若第一承包人在合同履行期间存在以下行为，可能构成违约，需赔偿第二承包人损失：

   • 未履行通知义务：如合同约定第一承包人需提前一定期限（如30日）通知不再续包，但第一承包人未通知或通知过晚，导致第二承包人无法及时调整经营计划（如采购原材料、招聘员工等），第一承包人需赔偿第二承包人因此产生的直接损失（如已采购但无法使用的原材料费用、员工遣散费等）；
     
   • 恶意终止合同：如第一承包人无正当理由在合同到期前突然终止合作，导致第二承包人遭受重大损失（如预期利润、商誉损失等），第二承包人可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失与第一承包人行为之间的因果关系。

3. 第一承包人是否构成侵权
   若第一承包人的行为超出合同范围，侵犯第二承包人合法权益（如泄露商业秘密、恶意破坏第二承包人经营设施等），第二承包人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求第一承包人停止侵害、赔偿损失（包括直接损失和间接损失，如修复设施费用、因侵权导致的营业中断损失等）。

4. 实务建议

   • 第二承包人：
     
     1. 立即审查承包合同，明确双方权利义务；
        
     2. 收集与损失相关的证据（如合同、付款凭证、通知记录、损失计算依据等）；
        
     3. 与第一承包人协商补偿方案，若协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（需注意合同中是否约定争议解决方式）；
        
     4. 若涉及重大损失，建议委托律师介入，制定诉讼策略。
        
   • 第一承包人：
     
     1. 若合同无特殊约定，合同到期终止无需补偿，但需避免在合同履行期间存在违约或侵权行为；
        
     2. 若需终止合作，建议提前与第二承包人沟通，尽量减少对方损失，避免纠纷升级。

总结：第二承包人的损失能否得到补偿，需结合合同约定和实际情况判断。若第一承包人存在违约或侵权行为，第二承包人可通过协商、诉讼或仲裁途径主张权利。建议双方优先通过协商解决，若协商不成，及时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。