针对您提出的“合同到期仍承包怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法相关规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后单位继续承包的基本情况
当劳动合同到期，而单位业务又进行承包时，我们需要根据具体情况来分析处理方式。这主要取决于单位是否维持或提高原劳动合同条件、是否降低条件、或者是否不再续订劳动合同。
二、不同情况下的处理方式
单位维持或提高原劳动合同条件续订：
- 如果单位提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同将终止。
- 在这种情况下，单位无需向劳动者支付经济补偿。
单位降低原劳动合同条件续订：
- 如果单位降低原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不再续订劳动合同：
- 如果单位决定不再续订劳动合同，那么也需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。
三、单位对外承包业务的情况
- 如果单位是对外承包业务，而原劳动合同通常继续有效。单位作为用人单位的主体资格不变，应继续履行劳动合同义务。
- 但是，如果承包过程中涉及工作地点、工作内容等重大变更，单位需要与劳动者协商一致。未经协商一致擅自变更的，劳动者有权拒绝，并要求单位按原合同履行。
- 如果单位因此解除劳动合同，这涉嫌违法解除，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在合同到期前，建议您与单位及时沟通，了解单位是否打算续订合同以及续订的条件。
保留证据：
- 无论合同是否续订，都建议您保留好与合同相关的所有证据，包括合同文本、工资单、工作记录等。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同到期后的处理方式有疑问或遇到纠纷，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
综上所述，合同到期后单位仍承包的情况需要根据具体条件来处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。