您好，针对您提出的“已经离职8个月了，还能起诉前公司补齐社保吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报和投诉。这意味着，如果您发现前公司在您在职期间未按时足额为您缴纳社会保险费，您完全有权利要求相关部门进行处理。

具体到您的情况，虽然您已经离职8个月，但这并不影响您要求前公司补缴社保的权利。因为社保的缴纳是法定的，用人单位有义务按时足额为员工缴纳。如果前公司未履行这一义务，无论您是否在职，都有权要求其补缴。

那么，如何操作呢？您可以先尝试与前公司进行协商，要求其为您补缴社保。如果协商无果，或者前公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报和投诉。这些机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期缴纳或者补足。

至于是否需要通过法律途径起诉前公司，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。在起诉前，建议您先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明前公司确实存在未按时足额缴纳社保的情况。

总的来说，虽然您已经离职8个月，但您仍然有权要求前公司补缴社保。如果前公司拒绝补缴，您可以通过向相关部门举报和投诉来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。