结论：护工在收到家属发的红包工资后不回信息，这一行为本身并不直接涉及法律问题，但可能引发一系列关于劳动关系、工资支付及沟通义务等方面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 红包工资的性质与法律认可：

   • 在法律上，工资通常应以货币形式通过银行转账或现金方式支付，并需有明确的支付记录和凭证。红包作为一种非正式的支付方式，可能缺乏必要的支付凭证和记录，这在法律上可能不被视为正规的工资支付方式。
   • 如果家属与护工之间有明确的约定，且红包金额与约定的工资相符，且双方均认可这种支付方式，那么从实际履行角度来看，可以视为工资支付。但这种支付方式存在风险，一旦发生纠纷，可能难以证明工资的实际支付情况。

2. 护工不回信息的法律意义：

   • 护工不回信息本身并不构成违法行为。它可能只是护工对收到红包的一种沉默回应，或者由于个人原因（如忙碌、疏忽等）未能及时回复。
   • 然而，如果护工长期不回信息，且家属有合理理由认为护工对工资支付有异议或存在其他问题，那么家属可能需要通过其他方式（如电话、面对面沟通等）与护工取得联系，以明确双方的权利和义务。

3. 劳动关系中的沟通义务：

   • 在劳动关系中，雇主和雇员都有义务保持沟通畅通，以确保工作的顺利进行和权益的保障。如果护工作为雇员，在收到工资后不回信息，虽然不直接违反法律，但可能违反了劳动关系中的基本沟通义务。
   • 家属作为雇主，如果发现护工不回信息，可以主动与护工沟通，了解其原因，并提醒护工履行沟通义务。如果护工仍然不回信息或拒绝沟通，家属可以考虑采取其他措施（如寻求第三方调解、解除劳动关系等）来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果因为红包工资支付方式或护工不回信息等问题引发纠纷，双方可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，缺乏支付凭证和记录可能成为家属的劣势。
   • 建议：为了避免潜在的法律风险，家属最好与护工签订正式的劳动合同或协议，明确工资支付方式、金额、时间等关键条款。同时，建议采用正规的支付方式（如银行转账）来支付工资，并保留好支付凭证和记录。如果护工不回信息或存在其他问题，家属应及时与护工沟通并寻求解决方案。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。