家属不给护工护工费，护工直接走人这一行为本身并不直接构成犯法，但家属拖欠护工费则可能涉及违法。下面我将从不同角度为您详细分析：
护工角度
合同关系：
- 如果护工与家属之间签订了书面的护工服务合同，合同中明确规定了服务内容、费用及支付方式等条款，那么家属未按照合同约定支付护工费，就构成了违约。护工有权根据合同法的规定，要求家属支付拖欠的费用，并可能因此解除合同。在此情况下，护工直接走人虽然可能是对违约行为的一种反应，但更好的做法是通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼或申请仲裁。
- 如果护工与家属之间没有签订书面合同，而是形成了事实上的劳务关系，那么护工仍然有权要求家属支付相应的劳务费用。此时，护工直接走人可能并不违反法律规定，但同样，通过法律途径来追讨费用是更为稳妥和有效的方式。
劳动权益：
- 护工作为提供劳务的一方，享有获得劳动报酬的权利。如果家属拖欠护工费，护工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的劳动权益。直接走人虽然可能是一种情绪上的反应，但并不能从根本上解决问题，反而可能使护工失去追讨费用的法律依据。
家属角度
合同义务：
- 家属作为护工服务的接受方，有义务按照合同约定支付护工费。如果家属拖欠护工费，就构成了对合同义务的违反，需要承担相应的违约责任。这包括支付拖欠的费用、赔偿护工因此遭受的损失等。
法律责任：
- 如果家属拖欠护工费的行为情节严重，比如数额较大、持续时间较长等，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。此时，家属不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。
建议与措施
对于护工：
- 首先，尝试与家属进行沟通协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的费用。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在必要时，可以提起诉讼来追讨拖欠的费用并要求赔偿损失。
对于家属：
- 应该遵守合同约定，按时支付护工费。
- 如果确实存在经济困难或其他特殊情况导致无法按时支付费用，应该及时与护工进行沟通协商并寻求解决方案。
- 避免采取拖欠费用等违法行为来损害护工的合法权益。
总结来看，家属不给护工护工费是违法的行为，护工有权通过法律途径来维护自己的权益。而护工直接走人虽然可能是一种情绪上的反应，但并不能从根本上解决问题。因此，建议双方通过沟通协商或法律途径来妥善解决纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。