家属给护工四十天不发工资是不正常的，且可能涉及违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。护工作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。
- 如果家属作为雇主未按时支付护工工资，可能构成拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
法律后果：
- 拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 护工有权向劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 家属应首先与护工进行沟通，了解未支付工资的具体原因。可能是出于疏忽、经济困难或其他原因。
- 通过沟通，双方可以协商制定一个合理的支付计划，以解决工资拖欠问题。
支付计划：
- 如果家属确实存在经济困难，可以与护工协商分期支付工资，或者约定一个具体的支付日期。
- 重要的是要保持诚信，按照协商的支付计划履行义务，以维护双方的信任和合作关系。
三、建议与措施
及时支付工资：
- 家属应尽快支付拖欠的护工工资，以避免法律纠纷和不良影响。
- 如果确实无法立即支付，应与护工坦诚沟通，并制定一个切实可行的支付计划。
了解法律权益：
- 护工应了解自己的法律权益，包括获得劳动报酬的权利、申请调解或仲裁的权利等。
- 如果家属拒绝支付工资或无法达成协议，护工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保留证据：
- 无论是家属还是护工，都应保留与工资支付相关的证据，如工资条、支付记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结与建议：家属给护工四十天不发工资是不正常的，且可能违反劳动法规定。为了避免法律纠纷和不良影响，家属应尽快与护工沟通并支付拖欠的工资。如果确实存在经济困难或其他原因导致无法立即支付，应与护工协商制定一个合理的支付计划，并保持诚信履行义务。同时，护工也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。